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社長が語る「欲しい人材」

「人のためになりたい、お世話をしたい」という気持ちの方が最適です

ジャパンライフ株式会社山口ひろみ代表取締役社長に、新卒採用についてとジャパンライフが求める人物像を伺いました。

山口ひろみ
 
山口ひろみ
1972年生まれ。
聖心女子大学文学部外国語学科卒業。
慶應義塾大学大学院経営管理研究科前期博士課程修了、経営学修士【MBA取得】。
1996年ジャパンライフ入社後、2年間中国で勤務。
1998年～2000年、役員室広報課勤務。
2004年1月、マトリックスワールド株式会社代表取締役社長に就任。(現マトリックスワールド事業部)基礎化粧品や栄養補助食品の商品開発、販売を手がける。
2005年1月、ジャパンライフ株式会社経営企画室取締役室長に就任。マトリックスワールド事業部、新卒、幹部採用、マスコミへPR、社内システム開発などの業務を担当。
2007年6月、ジャパンライフ株式会社代表取締役社長に就任。
 
  • 毎年何人を採用していますか？
  • ジャパンライフ株式会社は、毎年新卒採用を行ってきましたが、特に2006年度より、新卒採用・中途採用・新人教育に力を入れています。2010年度は全国の支社・本社・北関東事業部合わせて159名の採用をしました。新入社員も本社、支社で大変活躍しています。
  • なぜ、採用に力をいれているのですか？
  • 2014年までに、全国に「弊社の拠点を100店舗開設する」という計画を実行中です。 このような会社の発展を見据えて、今から採用を充実し、将来会社を支える幹部になれるような人物を養成していきたいと思っているからです。
  • どのような人物を求めていますか？
  • まず、ジャパンライフの企業理念は、『要介護にならない、バラ色のセカンドライフを提供する』ということです。ですので、お客様は、中高年、高齢者の方が中心ですから、『お客様の健康の悩みを聞いて、悩みを解決してあげたい、お世話をしてあげたい』という気持ちを持っている人がよいと思います。これは、販売代理店様を指導する営業指導担当でも、営業事務担当でも、本社の他の部署でも同じです。また、自分の祖父や祖母が要介護や病気で苦しんでいたとか、福祉系の学部出身で高齢者施設で研修をして介護の悲惨な現場を見て、要介護にならないことの重要性を身を持って体験した人が弊社の商品やビジネスモデルの重要性をわかってくれるようです。詳しくは、募集要項をみていただきたいのですが、特に資格など要りません。文系、理系も問いません。お客様から喜ばれ感謝される仕事ですので、興味がある方は、ぜひ、エントリーしていただきたいと思います。